家具行業(yè)人才流失導致企業(yè)不穩(wěn)定因素
作者:創(chuàng)時代家具廠
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近年來,受到經(jīng)濟大環(huán)境的影響以及產(chǎn)品原材料價格的上漲,辦公桌椅經(jīng)銷商的利潤空間有所下滑,部分技術(shù)人才以及營銷人員的薪資上漲空間因此被壓縮。加之勞動福利制度的缺失,致使人才流失嚴重。對于辦公桌椅的企業(yè)來說,當下怎樣吸引人才、留住人才成為整個櫥柜行業(yè)首要考慮的工作內(nèi)容。
人才流失頻繁
企業(yè)遭遇“生死劫”
對于中小型辦公桌椅企業(yè)來說,人員流失會給企業(yè)發(fā)展帶來很大的影響,首先會增加企業(yè)運營成本,老員工離職后必須需要補充新的員工,就無形中大大增加了招聘成本、培訓成本。而且培養(yǎng)一位合格的員工,企業(yè)為之付出的費用也不少,而且新員工對很多流程都不熟悉,這樣會直接影響工作效率,進而影響到企業(yè)的生產(chǎn)。
其次會直接影響到整個辦公家具企業(yè)的核心競爭力,企業(yè)員工流失率過高會導致企業(yè)人才整體水平的下降,而人才整體水平的下降必將導致企業(yè)競爭力的下降,而核心競爭力是目前國內(nèi)企業(yè)生存的關(guān)鍵。企業(yè)之間競爭壓力會不斷增大,而企業(yè)的長遠發(fā)展,必須要有一個核心的團隊作為支撐,如果一個企業(yè)的人才流失過為嚴重,就不能形成核心競爭力,更無法與其他企業(yè)相抗衡,最終的結(jié)局也就可想而知了。