近年來，受到經(jīng)濟大環(huán)境的影響以及產(chǎn)品原材料價格的上漲，辦公桌椅經(jīng)銷商的利潤空間有所下滑，部分技術(shù)人才以及營銷人員的薪資上漲空間因此被壓縮。加之勞動福利制度的缺失，致使人才流失嚴重。對于辦公桌椅的企業(yè)來說，當下怎樣吸引人才、留住人才成為整個櫥柜行業(yè)首要考慮的工作內(nèi)容。

人才流失頻繁

企業(yè)遭遇“生死劫”

對于中小型辦公桌椅企業(yè)來說，人員流失會給企業(yè)發(fā)展帶來很大的影響，首先會增加企業(yè)運營成本，老員工離職后必須需要補充新的員工，就無形中大大增加了招聘成本、培訓成本。而且培養(yǎng)一位合格的員工，企業(yè)為之付出的費用也不少，而且新員工對很多流程都不熟悉，這樣會直接影響工作效率，進而影響到企業(yè)的生產(chǎn)。

其次會直接影響到整個辦公家具企業(yè)的核心競爭力，企業(yè)員工流失率過高會導致企業(yè)人才整體水平的下降，而人才整體水平的下降必將導致企業(yè)競爭力的下降，而核心競爭力是目前國內(nèi)企業(yè)生存的關(guān)鍵。企業(yè)之間競爭壓力會不斷增大，而企業(yè)的長遠發(fā)展，必須要有一個核心的團隊作為支撐，如果一個企業(yè)的人才流失過為嚴重，就不能形成核心競爭力，更無法與其他企業(yè)相抗衡，最終的結(jié)局也就可想而知了。